Tegucigalpa. El anteproyecto de la Ley del Sistema Integral de Protección Social (SIPS), con la que se pretende sustituir a la Ley del Seguro Social, propone cambios significativos en la forma en que trabajadores, empleadores y el Estado aportan al sistema de seguridad social en Honduras.

La reforma, a la que tuvo acceso ICN Digital, plantea un alivio en la carga de los empleados, quienes verían reducida su cotización en el régimen de pensiones, pero a costa de un mayor esfuerzo financiero para los empresarios, que asumirán costos adicionales en dos de los tres regímenes.

El documento, que fue remitido al Congreso Nacional, fue creado por la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) preparó junto a técnicos del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), el Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Inprema), que contaron con la asesoría de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el anteproyecto de la Ley del Sistema Integral de Protección Social.

Basado en el salario mínimo usado para calcular las deducciones, actualmente un trabajador aporta L 699.26 al mes al sistema de seguridad social. Con la reforma, su contribución bajará a L 594.37, lo que significa una reducción de L 104.89 al mes, equivalente al 15% menos de su aporte actual.

Por otro lado, los empleadores, que actualmente pagan L 1,258.67 por cada trabajador, verán incrementada su contribución a L 1,363.55, lo que representa L 104.88 adicionales, es decir, un aumento del 8.3% en su carga mensual.

¿Cómo cambia cada régimen de cotización?

El sistema de seguridad social en Honduras se compone de tres regímenes principales: pensiones, salud y maternidad, y riesgos profesionales. Con la reforma, dos de estos regímenes sufrirán modificaciones.

En el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), que financia las pensiones, los trabajadores verán reducida su contribución del 2.5% al 1.75%, mientras que los empleadores aumentarán su aporte del 3.5% al 3.75%.

Esto significa que los empleados pagarán L 104.89 menos cada mes, mientras que las empresas cubrirán L 34.96 adicionales por cada trabajador.

El Estado mantendrá su contribución en 0.5% del salario del empleado, equivalente a L 69.93. Como resultado, el total recaudado por este régimen se reducirá, pasando de L 909.04 a L 839.11.

El régimen de Enfermedad y Maternidad, que cubre los servicios de salud y licencias por maternidad, permanecerá sin cambios. Los empleadores seguirán aportando 5% del salario, lo que equivale a L 699.26 para un trabajador con el salario mínimo, mientras que los empleados continuarán con una contribución del 2.5%, es decir, L 349.63. La contribución estatal seguirá siendo del 0.5%, lo que representa L 69.93.

El régimen de Riesgos Profesionales, que cubre accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, será otro de los que experimentará cambios. Actualmente, los empleadores aportan 0.5% del salario del trabajador, pero con la reforma, esta tasa subirá al 1%, duplicando la contribución. Esto significa que la cotización de los empresarios pasará de L 69.93 a L 139.85, un aumento de L 69.92 por trabajador. Los empleados no realizan aportes en este régimen, y esta situación no cambiará con la reforma.

Resumen de impacto de la reforma a la seguridad social

Cambios en los Aportes Mensuales (Salario mínimo: L 13,985.16)

  • Trabajador
    • Antes: L 699.26
    • Después: L 594.37
    • Cambio: -L 104.89 (-15%)
  • Empleador
    • Antes: L 1,258.67
    • Después: L 1,363.55
    • Cambio: +L 104.88 (+8.3%)
  • Estado
    • Antes y después: L 69.93
    • Cambio: No varía

Cambios por Régimen

  • Invalidez, Vejez y Muerte (Pensiones)
    • Trabajador: baja del 2.5% al 1.75% (-L 104.89).
    • Empleador: sube del 3.5% al 3.75% (+L 34.96).
    • Estado: mantiene su aporte en 0.5% (L 69.93).
    • Total cotizado baja de L 909.04 a L 839.11.
  • Enfermedad y Maternidad (Salud)
    • Trabajador: sigue pagando 2.5% (L 349.63).
    • Empleador: sigue pagando 5% (L 699.26).
    • Estado: mantiene su 0.5% (L 69.93).
    • Cambio: No varía.
  • Riesgos Profesionales (Accidentes laborales)
    • Trabajador: sigue sin pagar.
    • Empleador: sube del 0.5% al 1% (+L 69.92).
    • Estado: no contribuye.
    • Aporte del empleador se duplica de L 69.93 a L 139.85.

Una implementación progresiva: los cambios serán graduales

Para mitigar el impacto inmediato de la reforma, las modificaciones en las cotizaciones se aplicarán de forma progresiva. En el régimen de pensiones, la reducción en la contribución de los trabajadores será de 0.25% por año, hasta alcanzar el 1.75% final. Al mismo tiempo, los empleadores verán su aporte aumentar en 0.25% anual, hasta llegar al 3.75% establecido en la nueva ley.

En el caso del régimen de riesgos profesionales, el aumento de la tasa patronal de 0.5% a 1% se implementará en un período de cinco años, con incrementos anuales de 0.25%. Además, las empresas con mayores niveles de accidentes laborales podrían enfrentar costos adicionales en forma de primas de riesgo ajustadas a su siniestralidad.

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