COHEP inaugura su sala de lactancia materna
by Saúl Carranza |
-Está iniciativa que tiene como objetivo brindar un espacio cómodo y optimo para las madres lactantes que trabajan para la organización y que sirve para promover la importancia de la lactancia en el trabajo en el sector privado.
El Comité de Género para Empresas Sostenibles del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), inauguró este miércoles la sala de lactancia materna en sus instalaciones.
Está iniciativa que tiene como objetivo brindar un espacio cómodo y optimo para las madres lactantes que trabajan para la organización y que sirve para promover la importancia de la lactancia en el trabajo en el sector privado.
Esta sala de lactancia materna de COHEP es un espacio cómodo, higiénico y privado, ubicado en un ambiente de trabajo, que brinda condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna bajo lineamientos técnicos de seguridad para que la madre pueda transportar su leche materna a casa y alimentar posteriormente a su bebé con ella.
La lactancia materna es una medida clave para garantizar la salud y el buen desarrollo de los niños, teniendo un impacto positivo a lo largo de su vida. Por lo que su implementación en los espacios de trabajo es una de las inversiones más costo eficaces que existen.
Según estimaciones de UNICEF y la OMS, por “cada dólar invertido en promover y apoyar la lactancia materna se genera 35 dólares en beneficios económicos y de productividad”.
De su parte, la Coordinadora del Comité de Género del COHEP, Aline Flores expresó que: ”Las salas de lactancia materna en el trabajo generan un impacto positivo, beneficiando tanto a la madre, al bebé, como a las empresas».
«Es por ello que desde el Comité de Género para Empresas Sostenibles del COHEP hacemos una invitación a los empresarios a implementar más salas de lactancia materna en sus espacios de
trabajo, lo que crea un ambiente laboral más inclusivo y productivo para las madres”, concluyó.
Entre los múltiples beneficios de la lactancia materna para las empresas están:
● Disminuye el ausentismo laboral por enfermedad de la madre, padre, hija o hijo.
● Asegura la reincorporación al trabajo una vez termina la licencia de maternidad.
● Mejora la imagen de la empresa.
● Incrementa la satisfacción y compromiso de las mujeres empleadas, al combinar la maternidad y el trabajo.
● Posiciona a la empresa como un referente en igualdad de género y responsabilidad social.
● Disminuye costos de reclutamiento y capacitación, dado que disminuye la rotación de personal
