Tegucigalpa. El tamaño del aparato estatal hondureño ha crecido de manera sostenida durante la administración de la presidenta Xiomara Castro.

Datos oficiales del Sistema de Registro y Control de Empleados Públicos (SIREP), proporcionados por la Secretaría de Finanzas, muestran que entre enero de 2022, cuando la presidenta Xiomara Castro asumió el poder, y agosto de 2025, el número de servidores públicos aumentó de 128,787 a 143,486, lo que equivale a un incremento del 11.4 %.

El repunte fue más notorio entre 2023 y 2024, cuando la planilla pública superó por primera vez los 140 mil empleados.

En 2024, el promedio mensual se ubicó en 147 mil, mientras que en mayo de 2025 se alcanzó el punto más alto del periodo, con 151,899 trabajadores registrados.

El crecimiento refleja la expansión del gasto corriente en salarios y el aumento de contrataciones en instituciones descentralizadas, alcaldías y programas sociales.

Tasas de crecimiento interanual

  • 2022–2023: aumento de 4.46 % (casi 6,000 nuevas plazas).
  • 2023–2024: incremento de 5.85 %, el mayor del periodo.
  • 2024–2025: ligera reducción de –0.47 %, reflejando una estabilización tras el pico de mayo de 2025.
  • Crecimiento acumulado 2022–2025: +10.05 %, equivalente a más de 13,000 empleos adicionales en promedio.

Aunque el Gobierno ha defendido estas incorporaciones como parte de una reforma para fortalecer los servicios públicos, el incremento también plantea cuestionamientos sobre la sostenibilidad fiscal y la falta de depuración de personal supernumerario.

Con el cierre de agosto de 2025, la administración Castro mantiene el aparato estatal más grande desde la creación del SIREP, consolidando un crecimiento que rompe la tendencia de reducción de planillas observada durante el gobierno anterior.

El sistema incluye distintos tipos de empleados, clasificados según su régimen laboral, fuente de pago o relación con el Estado. A continuación, las principales categorías que aparecen en los reportes del SIREP:

1. Servidores de la Administración Central

Incluye empleados de las Secretarías de Estado, Presidencia y entes adscritos directamente al Poder Ejecutivo.

  • Ministros, viceministros, directores, jefes de departamento.
  • Técnicos, administrativos, motoristas, personal de apoyo y seguridad.
  • Personal bajo régimen permanente (plaza presupuestada).

2. Servidores de Entes Descentralizados y Desconcentrados

Son empleados de instituciones con autonomía administrativa o financiera, pero que siguen recibiendo transferencias del Tesoro.
Ejemplos: Instituto de la Propiedad (IP), SANAA, INSEP, Hondutel, ENEE, ENP, Copeco, INA, etc.

3. Personal de Educación y Salud

Dos de los sectores con mayor peso en la planilla pública:

  • Educación: docentes, directores, supervisores, orientadores, personal administrativo de centros educativos.
  • Salud: médicos, enfermeras, microbiólogos, técnicos, personal auxiliar y administrativo hospitalario.

4. Contratados por Servicios Personales o Honorarios

  • Personal sin plaza presupuestada, contratado con fondos de proyectos o convenios.
  • Incluye consultores, asesores, promotores, y personal temporal.
  • Aparece en el SIREP como “servicios personales”, “contrato por tiempo definido” o “categoría 299”.

5. Empleados Municipales

  • Aunque las alcaldías tienen autonomía, muchas reportan sus planillas al SIREP para fines de control presupuestario y transferencias.
  • Incluye alcaldes, regidores, policías municipales, técnicos, obreros y personal administrativo.

6. Otros regímenes especiales

  • Fuerzas Armadas y Policía Nacional (aunque algunos registros salariales se manejan en sistemas complementarios).
  • Personal de comisiones, programas y unidades ejecutoras financiadas con préstamos o donaciones (como INVEST-H, INFOP, UEP-Secretarías, etc.).